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二是建立利益协调机制,及时全面准确地收集和掌握职工群众的思想动态,引导职工群众以理性合法的形式表达利益要求,解决利益矛盾,确保职工群众合理合法的利益要求得到保护和满足三、切实强化厂务公开工作公平公正,是构建和谐人际关系的根本保证就企业来讲,体现公平公正,一个非常重要的方面,就是要落实职工群众对企业经营管理的知情权、参与权和监督权一些企业劳动争议和集体上访之所以频频发生,一个很重要的原因,就是职工群众对企业的改革改制政策不了解,缺少知情权、参与权和监督权,其合法权益受到侵害,严重影响了职工队伍稳定,导致了人际关系的不和谐甚至混乱而深化厂务公开工作,正是落实职工群众对企业经营管理知情权、参与权和监督权的一项行之有效的重要举措,这项工作做好了,必将促进和谐人际关系的建设四、加强企业党风廉政建设加强党风廉政建设,对于净化企业风气,改善和调节人际关系,具有十分重要的作用各级领导干部和广大党员务必以身作则、从严要求自己、努力成为改善人际关系的中坚力量这里值得强调的,一是企业管理者必须摆正自己与生产者的关系在社会主义企业里,管理者与生产者之间并非金钱雇佣关系,而是一种彼此信任、互尊互爱、团结互助的友谊合作关系一个企业领导者,只有做到把自己的爱心全部献给企业,真正与职工心连心、心贴心,企业才有可能创造和谐的人际环境二是广大党员,尤其是党员领导干部要带头做好思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,对构建和谐人际关系具有重要的促进作用为此,广大党员,尤其是党员领导干部必须强化群众观念,把职工群众关心的热点和难点问题作为工作重点,身体力行做好理顺情绪、化解矛盾、稳定队伍、凝聚人心的思想工作,为构建和谐人际关系切实发挥好各自的作用五、发挥法律制度调节作用《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出:“社会主义法制,体现人民意志,保障人民的合法权利和利益”必须抓好职工法制教育,让广大职工真正懂得自己的基本权利和义务是什么,懂得自己在日常工作和生活中应承担什么责任,懂得自己在处理人际关系方面应持什么态度、应该注意掌握什么方法,懂得自己的言论和行动哪些是正义、哪些是合法等,进而知法守法,规范行为同时,企业应该重视规章制度对规范人际关系的重要作用,切实抓好企业内部的制度建设,努力引导人际关系沿着制度化的轨道健康发展主要参考文献[1]斯蒂芬,P罗宾斯组织行为学[M].北京:中国人民大学出版社,1997.[2]傅永刚如何激励员工[M].大连:大连理工大学出版社,2000.[3]王自强,王浣尘构建企业管理中的和谐研究[J].管理现代化,2005,(1)[4]徐国华,张德,赵平管理学[M].北京:清华大学出版社,1998.[5]李福海管理学新论[M].成都:四川大学出版社,2002.声明:本论文来自免费论文下载中心:201012/275795.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

究其成功的原因,除了不断创新核电技术,保证核电安全运行以外,法国政府大力宣传普及核知识,坚持核信息公开透明,鼓励公民积极参与也是一个重要因素。

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[关键词]工业设计;市场运行机制;河南经济发展战略工业设计起源于18世纪下半叶的西方工业革命。

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